这本是出于保护女性的考虑，然而某些单位却将之“大肆发挥”，以“不适合女性”为借口拒绝要人。不过，明年即将实施的《就业促进法》总算能让女性长长出口气了。

　　10月9日劳动和社会保障部副部长张小建透露，我国将在明年1月1日起实施的新法规，将“保障公平就业”等原则性的法律条文细化为“哪些岗位不适合妇女”等可操作性条款。

　　也许有人会质疑，如此明确“女性不适合岗位”，是否会进一步减少女性的工作机会，是否会给部分行业和单位存在的性别歧视，提供法律支持，甚至使其愈演愈烈？我想，不如先换个角度想问题。《就业促进法》能够给那些在特殊时期仍不得不工作的女性提供法律支持，又有何不好？

　　当然，在就业形势严峻的前提下议论“女性是否工作”，显得有些脱离现实。然而，给需要工作的女性一份安全的工作，让需要休息的女性安心回家，自主选择就业时间，自由选择就业岗位，正是现代社会应追求的文明元素，而这都是离不开法律支持的。

　　不过，任何法律的制定和实施都不可能一劳永逸地解决所有问题，其在操作中也常会出现某些不尽如人意之处，比如，新的《就业促进法》会让那些“处心积虑”不想要女性员工的单位继续钻着法律的空子，但这部法规所显示出的“以人为本”的思想内涵仍不禁令人叫好！▲